A área de Recrutamento e Seleção enfrenta um grande desafio na triagem de currículos devido ao volume de candidatos interessados nas vagas. Com alto volume de currículos no banco de talentos e um fluxo contínuo de novos currículos recebidos das plataformas de recrutamento, os analistas de RH precisam dedicar muitas horas à leitura e análise detalhada dos perfis. Esse processo manual torna a seleção demorada, impactando tanto o tempo de resposta aos candidatos quanto a eficiência da equipe na tomada de decisões.
Todos os meses os recrutadores investem um tempo significativo na leitura de currículos apenas para identificar os candidatos mais alinhados aos requisitos das vagas e selecionar os aptos a seguir no processo seletivo. Esse processo, realizado manualmente, torna o processo de contratação moroso, pois consome uma boa parte do tempo do processo seletivo, resultando em atrasos na resposta aos candidatos e gestores responsáveis pelas vagas, além de um esforço operacional elevado.
Para solucionar esse problema, a empresa implementou uma solução baseada em Inteligência Artificial, que automatiza a triagem inicial dos currículos utilizando algoritmos de aprendizados de máquina. A tecnologia compara os requisitos da vaga com as informações fornecidas pelos candidatos, identificando quais atendem aos critérios obrigatórios e desejáveis. Com isso, a IA apresenta os candidatos mais alinhados ao perfil desejado para vaga, reduzindo significativamente o esforço manual dos recrutadores.
O uso de algoritmos de Processamento de Linguagem Natural (NLP) permite interpretar e analisar as informações contidas nos currículos, enquanto modelos preditivos auxiliam na recomendação dos candidatos mais aderentes ao perfil desejado.
Tecnologias como plataformas de análise de dados em nuvem e APIs de integração com sistemas de gestão de talentos serão utilizadas para garantir um processo eficiente, escalável e integrado às operações da empresa.
A implementação da IA no processo de recrutamento trouxe benefícios significativos para a empresa. Entre os principais ganhos, destacam-se:
- Redução no tempo gasto na triagem e análise de currículos, acelerando o processo seletivo.
- Aumento da precisão na identificação de candidatos, garantindo a escolha dos perfis mais alinhados.
- Automação de tarefas repetitivas, permitindo que os recrutadores foquem em decisões estratégicas.
- Melhor experiência para os candidatos, com respostas mais rápidas e processo simplificado.
- Maior eficiência no uso dos recursos, reduzindo custos operacionais.
