Entra no sistema de RH e gera o relatório de ponto do mês anterior para cada colaborador.
Analisa os lançamentos buscando por dias, em que foram feitas mais do que 9h de jornada ou menos de 8h, ou ainda que houve trabalho no final de semana.
Envia para o gestor do colaborador uma mensagem no Teams com a folha ponto em anexo e as informações no corpo dos dias que o colaborador fez horas a mais ou a menos para sua avaliação.
Aguarda retorno de aprovação ou não do gestor.
Atualiza planilha de controle com os dados do colaborador, competência, carga horária prevista, saldo de horas realizado (a mais ou menos que o previsto) e aprovação ou não do gestor.