Identifica automaticamente candidatos aprovados em cada fase do processo seletivo (triagem, entrevista RH, entrevista técnica, entrevista com gestor), conforme o workflow definido.
Consulta a disponibilidade dos candidatos por chatbot ou e-mail self-service e cruza com as agendas dos entrevistadores (recrutadores, técnicos e gestores) integradas aos calendários corporativos.
Detecta automaticamente slots compatíveis para todas as partes envolvidas e agenda entrevistas, criando eventos no calendário, incluindo links de videoconferência (Teams ou Zoom) e anexando materiais preparatórios ou instruções ao candidato.
Envia confirmações, comunicações e lembretes personalizadas para candidatos e entrevistadores.
Reagenda entrevistas em caso de conflitos, cancelamentos ou solicitações de mudança.
Orquestra sequências de entrevistas (ex.: RH → Técnica → Gestor), garantindo encadeamento correto e visibilidade do status no pipeline.
Mantém candidatos informados sobre o andamento do processo seletivo, status das etapas e próximos passos.