Recebe o descritivo da vaga e extrai os requisitos obrigatórios e desejáveis.
Busca candidatos no Banco de Talentos e LinkedIn, selecionando os perfis mais aderentes.
Convida o candidato a participar do processo e agenda a entrevista.
Atende candidatos via chat, esclarece dúvidas sobre a vaga e recebe currículos em formato PDF.
Corrige as provas dos candidatos e gera relatórios sobre as entrevistas.
Formaliza com o candidato o interesse na contratação e solicita os documentos necessários.
Analisa a documentação e cria a matrícula do candidato.
Elabora o contrato de trabalho e encaminha para assinatura digital.
Solicita o kit (enxoval) e os recursos necessários para o início do candidato.
Agenda a data de onboarding na organização.