Convida o candidato para participar do processo seletivo e fornece instruções iniciais.
Envia comunicações periódicas sobre a evolução de cada etapa do processo.
Informa formalmente quando o candidato foi aprovado para contratação.
Solicita o envio e valida o recebimento dos documentos necessários para admissão.
Gera o contrato de trabalho personalizado (Agente Jurídico) e envia para assinatura.
Agenda, junto ao candidato e ao gestor, a data oficial de início do trabalho.